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DescrizioneRiferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO Per le posizioni organizzative Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance" DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI Per le posizioni organizzative e produttività ! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi" -
2022 P.O
Servizio Anagrafe distribuito 92,50% - P.O. Servizio Tecnico distribuito 15%. Area Finanziaria distribuito 100% premio produttivita' - Area Manutentiva distribuito 95% premio produttività.
2021
È stato distribuito il 100% dei premi per le posizioni organizzative È stato distributo il 100% dei premi per la produttività
2020
È stato distribuito il 100% dei premi per le posizioni organizzative È stato distributo il 100% dei premi per la produttività Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza al mese di ottobre 2021

Pagina aggiornata il 20/09/2023 11:30

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